【离职申请表范文】在职场中，员工因个人发展、家庭原因或工作环境变化等原因提出离职是常见现象。一份规范、清晰的离职申请表不仅有助于公司了解员工的离职原因，也为后续的人事处理提供依据。以下是一份标准的“离职申请表范文”，并附有相关说明和表格模板。
一、离职申请表
离职申请表通常包括以下几个部分：
1. 个人信息：包括姓名、职位、部门、入职时间等基本信息。
2. 离职原因：员工需简要说明离职的原因，如个人发展、家庭因素、健康问题等。
3. 离职日期：明确员工计划离开公司的具体日期。
4. 交接安排：说明是否已完成工作交接，以及交接人信息。
5. 备注：可填写其他需要说明的内容。
6. 签名与日期：员工签字确认，并注明提交日期。
该表格旨在确保员工与公司之间的沟通顺畅，避免因离职带来不必要的管理混乱。
二、离职申请表范文（表格形式）
| 项目 | 内容说明 |
| 姓名 | 张三 |
| 工号 | 001234 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 人事专员 |
| 入职日期 | 2020年6月1日 |
| 离职日期 | 2025年4月15日 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划，计划前往外地发展 |
| 工作交接情况 | 已与李四完成工作交接，详见附件《工作交接清单》 |
| 接交人 | 李四（岗位：人事助理） |
| 备注 | 无 |
| 申请人签名 | 张三 |
| 提交日期 | 2025年4月1日 |
三、注意事项
- 离职申请应提前提交，一般为30天，以便公司安排接替人选。
- 员工需确保所有工作已妥善交接，避免影响团队运作。
- 如涉及劳动合同解除，建议提前与人力资源部门沟通，确保合法合规。
通过规范的离职申请流程，不仅能提升员工的满意度，也有助于企业保持良好的内部管理秩序。以上内容可根据实际需求进行调整，以适应不同企业的管理风格。